发生的其他事情，并帮助他们就项目地点和技术做出更明智的决策，从而优化他们利用临时工的能力。正如戴利所解释的， 如果我们了解他们的战略并帮助他们做出更好、更综合的人员决策，我们就可以成为顾问。 不断变化的技术系统 实施思科临时员工战略涉及的关键工作流程之一与技术相关。临时工团队认识到，现有的 系统无法支持其所需的变革，以寻找和管理公司全。
球的临时工该团队没有修
改现有系统，而是选择与专门专注于临时人力资本管理的新供应商合作。该供应商需要能够适区的多种类型的系统和合规性要求。思科不想构建和定制自己的技术，因此它优先考 营销总监电子邮件列表 虑与已经准备好系统的公司合作。正如戴利所解释的： 本质上，我们想要更加打。
破常规所以定制不
配置，是的。基本上，很多 让事情变得简单、让事情变得安全、让事情变得快速 实际上就是这样的结构。我们正在带走经理们，他们在电子邮件中拿出了四年前 tg编号 的合同。这些都是导致问题的原因： 子句是错误的，因为它是。
