的更传统的金融机构的差距都低于所有行业的平均水平。 年 月 日是全国同工同酬日，该日通过标记女性为获得与男性同等收入而必须额外工作的天数来凸显平均薪酬的差异。对于有色人种女性来说，同工同酬日甚至会在今年晚些时候举行。 然而，在我们为公司提供咨询。
的工作中我们始终发现企业
文化和领导力比薪酬更能预测员工满意度、敬业度和员工流失率。此外，在所有文化要素中，毒性对员工的体验以及身心健康产生了不成比例的影响。 男性和女性在有毒文化方 斯洛文尼亚B2B列表 面的差距要大。 月 日，即同工同酬日两个半月后，将设立一个平等文化日，代表女性将额外忍受有。
毒文化的日子为了实现性别平等
，领导者必须解决有毒文化差距以及薪酬差异。 有毒文化性别差距的严重性和规模无疑是坏消息，但也有好消息：领导人可以采取具体步骤来相对较快地缩小差距。在我 tg编号 们帮助公司改善企业文化的工作中，我们看到领导者成功地解决了男女之间的有毒文化差距，通常在几个季度内取得了进展。 相关文章 利用。
