举例来说，一位业务领在 评论中提到某个主题的女性百分比。横轴显示与男性相比，女性对某个主题的描述更加积极或消极。例如，近一半的女性提到了薪酬和福利，平均而言，她们对该主题的积极评价比男性高出 。 有毒文化是男女之间最大的文化差距 对 年和 年 员工的情感影响更深。
量化有毒文化中的性别
差距 有毒物质的破坏性后果并非由所有员工平等承担。从 年到 年的及有毒文化的可能性比男性高出 。这场流行病似乎扩大了有毒文化的性别差距，在 爆发 HR董事会电子邮件列表 后的第一年，女性在工作场所遭受有毒文化影响的可能性增加了 。 女性经历有毒文化的可能性比男性高 在大流行的第一年，女性在 评论的自由文本中提到有毒文化的频率是男性的 倍。 有毒文化是男女之间最大的文化差距。
对有毒文化性别差距的一
种可能解释是，在某些行业（早期教育、健康和美容）或职业（护理、社会工作）中，女性的比例更高，而在这些行业，男性和女性都会经历更高水平的毒性。为了隔 tg编号 离性别的影响，我们分析了一系列人口统计因素 包括职业、行业、工作年限，当然还有性别 以估计它们在预测员工是否经历有毒工作场所方面的独特贡。
