被认为具有刻板的 女性气质 ，其特点是参与性领导、理解、直觉、乐于助人以及社交和情商。相比之下，当危机需要所谓的男性特质（如果断）时，或者当危机涉及金融或信息技术等传统男性领域时，少数族裔男性候选人就会受到青睐。 第三个原因是，女性和其他少数族裔可能会被选。
中因为这些职位不稳，候
选人失败和随后离开的可能性很大。在这种情况下，如果事情继续出错，这些人可能会被视为危机中必要但可以接受的受害者。 警告：前方有玻璃悬崖 决定如何穿越玻璃悬 马尔代夫B2B列表 崖首先要认。玻璃悬崖任务往往出现在陷入危机的组织内。无论危机是由于自然灾害工。
业事故、产品故障、公众
负面看法、管理丑闻、财务表现不佳还是其他原因造成的，定义标准都是关键的组织目标受到威胁，需要快速响应。如果像你这样的人在领导职位上的代表性明显不足，而且你在人 tg编号 口统计上与你的前任不同，那么你可能会被当作变革的象征 或者最坏的情况是成为牺牲品。 极具挑战性的任务的诱惑力可能令人陶。
