发泄公司内部的问题这些问题可能不构成刑事渎职但仍然可能造成问题。坎贝尔说它们甚至不是为了检测不当行为而设计的而这正是这项工作得以发挥作用的部分原因与在狭窄的平台上相比员工们感觉谈话更加自在。寻找危险信号为了了解问题指标和构建了年至年间多家上市公司的评论数据集提取了评论中使用的个独特单词的词汇表。
与此同时他们获得了非营利组织
收集的数据库其中包含年至年同一公司近起违规行为。然后他们在文本上训练了机器学习算法让它独立决定哪些单词与最 冰岛 WhatsApp 号码列表 终违规行为最相关。排名最高的词语包括薪酬和晋升等描述性词语以及歧视麻烦偏袒和不道德等明显负面评价的词语。过这些词的加权比例清楚地区分违规数量高低的公司甚至独立于违规历史或财务杠杆等其他风险因素。
事实上随着违规行为的发生这些
指标的上升和下降具有惊人的一致性。坎贝尔表示当我们比较富国银行相对于银行业平均水平的情况时我们可以看到它在年现上升然后在其不当行为发生时飙升。更重要 tg编号 的是该措施能够在违规行为被举报人或媒体曝光之前对其进行预测。坎贝尔说关键在于这项措施是否能说明未来的不当行为。
